不簽無期限合同該誰擔

2019-06-07 12:02:35 来源: 汕尾信息港

  不签“无期限合同” 该谁担?

  广西杨建林通讯员李斌  劳动者与用人单位连续订立两次固定期劳动合同后,双方是否应订立无固定期劳动合同?否则,劳动者是否可以要求用人单位支付违法终止劳动合同赔偿金?昨日,从办案单位了解到,柳州市中级法院审结一起因订立无固定期劳动合同引发赔偿争议的典型案例,该案例给广大劳动者正确主张权利和用人单位规范用工以深刻启示。  没签成无期限  劳动仲裁认为单位违法  市民杨某在2007年1月到柳州一家建筑公司工作。2008年6月,双方签订为期2年的劳动合同;2010年6月,杨某又与公司续签1年的劳动合同。期满后,2011年7月,杨某到公司办理工作交接手续。随后,杨某签收公司寄送的《续签劳动合同通知书》,愿意与公司续签无固定期劳动合同,但要求薪金与原来相同。  一周后,建筑公司又向杨某寄送《终止劳动合同及支付经济补偿金通知书》、《终止劳动合同证明》,并于2011年7月20日转入经济补偿金1.2万余元到杨某账户。  5日后,杨某提出劳动争议仲裁申请,认为公司违法终止劳动合同,应支付赔偿金和双倍赔偿失业保险待遇损失。  劳动争议仲裁部门认为,根据我国《劳动合同法》规定,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有相关违法情形,续订劳动合同的,属应当订立无固定期限劳动合同。现在建筑公司未与杨某签订无固定期限劳动合同,属违法解除劳动关系,应向杨某补足违法解除劳动关系赔偿金2.2万余元。  双方未达成合意  一审法院只判补偿  建筑公司不服,向一审法院起诉。该公司代理律师韦志媛指出,《劳动合同法》还规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,这说明,符合续订无固定期限劳动合同前提时,必须是用人单位和劳动者双方合意的结果,而该案的建筑公司在与杨某签订二次固定期限劳动合同后,已经寄送《续签劳动合同通知书》,杨某承认是因公司降低工资才不同意续签无固定期劳动合同。因此,该案应属双方因未达合意造成劳动合同期满终止,并非公司单方违法解除劳动合同。韦律师表示,依照《劳动合同法》规定,在这种情况下,公司只需支付终止劳动关系经济补偿金,无须支付违法解除劳动关系赔偿金。  今年3月,一审法院采纳韦律师的意见,认定双方劳动关系存续期间从2007年1月至2011年6月,而杨某终止劳动关系前12个月的月平均工资为3938.41元,按照《劳动合同法》经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定,确认杨某的标准为3938.41元/月4.5个月,即应获得经济补偿金1.7万余元。扣除建筑公司已支付的1.2万余元,还应支付4700余元。  法不溯及既往  补偿金数额减少  双方不服均上诉。韦志媛律师指出,《劳动合同法》是从2008年1月施行,根据法不溯及既往原则,建筑公司支付经济补偿金的年限只能从2008年1月算起,应是3.5年而非4.5年,照此计算,建筑公司还应支付的经济补偿金为815.99元。柳州市中级法院再次采纳韦律师的意见,变更判决为建筑公司向杨某补足经济补偿金815.99元。  法律人士指出,《劳动合同法》在一定程度主要保护劳动者群体的权益,但只要用人单位守法经营,规范管理,法律同样维护其合法权益。